В Японии культура труда часто делает сложным решение об увольнении. Увольнение в стране считается плохим тоном и недостаточным уважением к месту работы и начинающику. Многим работникам трудно уволиться из-за традиционных устоев, когда сотрудники остаются верными одному работодателю десятилетиями.
Для некоторых приверженцев этой культуры увольнение сотрудника является своего рода личным поражением, но есть случаи, когда начинающие не принимают подобные шаги серьезно. Иногда руководители отказываются принимать заявления об увольнении, а также дают на сотрудников, выставляя их в негативном свете.
Одна из таких сотрудниц была Юки Ватанабэ, которой тяжело было оставаться на работе из-за отношений начинающего. Терпеливо вынося многие неудобства, она не могла собрать смелости, чтобы уволиться. В конечном итоге она нашла выход, обратившись в агентство "Мумори", специализирующееся на помощи сотрудникам, желающим покинуть своих тираничных начальников.
Специалисты утверждают, что культура переработок и напряженности на рабочем месте является давно закрепившейся традицией в Японии. Сотрудники из различных секторов докладывают о недопустимости долгих рабочих часах и высоком уровне контроля со стороны руководства.
Эксперты заявляют, что молодые сотрудники все меньшей склонны терпеть издевательство со стороны начальства, и зачастую предпочитают доверить решение об увольнении сторонним услугам вместо прямого общения с начальством. К сожалению, это может привести к тому, что проблемы останутся нерешенными.
К сожалению, давление на работе стало причиной серьезных заболеваний среди японских работников. Министерство здравоохранения и социального обеспечения выделило компенсации тем, кто пострадал от переработок и стресса на рабочем месте.
Культура труда в Японии меняется, и молодые сотрудники становятся более независимыми в принятии решений о своей профессиональной жизни. Чрезмерные требования на работе и недопустимое отношение к сотрудникам приводят к росту запросов профильных агентств по увольнению.
